LEÍRÁS
Az álláshirdetésekre beérkező CV-k átnézése jelentős adminisztratív terhet ró a HR-osztályokra, különösen nagy mennyiség esetén. A manuális előszűrés időigényes, és gyakran fennáll a veszélye, hogy kiváló jelöltek figyelmen kívül maradnak. Ez lassítja a toborzási folyamatot és csökkenti annak hatékonyságát.
PROBLÉMA
Egy HR szolgáltató cégnél a kollégák naponta 4 órát töltöttek az önéletrajzok kézi feldolgozásával. A kulcskompetenciák és tapasztalatok kiszűrése manuálisan történt, ami sokszor pontatlan és lassú volt. A túlterhelt kollégák nem tudtak minden jelentkezőt megfelelően értékelni.
MEGOLDÁS
AI-ügynököt fejlesztettünk, amely automatikusan elemzi a beérkező CV-ket a cég által meghatározott szempontok alapján. A rendszer rövid összefoglalót készít minden jelöltről, és rangsorolja őket relevancia szerint. Ezáltal a HR-es kollégák csak a legígéretesebb jelentkezőkre fókuszálnak
EREDMÉNY
A napi 4 órás időmegtakarítás éves szinten 1.460 munkaórát jelent. Ez 6.570.000 Ft-os költségcsökkenést eredményezett a HR részlegen. A kiválasztás gyorsabbá, pontosabbá és erőforrás-hatékonyabbá vált.
